Darbas nuotoliniu budu, Nuotolinis darbas iš užsienio: kokie svarbūs mokestiniai aspektai darbdaviui?

Jeigu darbuotojas pradeda dirbti kitos grupės įmonės naudai, turi būti nustatomas rinkos sąlygas atitinkantis atlygis šio darbuotojo darbdaviui arba sąnaudų kompensavimas, arba paslaugų mokestis. Nuotolinis darbas nesukelia darbo stažo apskaičiavimo, skyrimo į aukštesnes pareigas, kvalifikacijos tobulinimo ribojimų, neriboja ir nevaržo kitų darbuotojo darbo teisių. Jei ieškai nuotolinio darbo nepilnai darbo dienai ir turi prašomus įgūdžius, būčiau labai dėkingas už nuomonę, kodėl būtent šis darbas tau netinka. Pats išsikeli savo profesinius tikslus, pasiimi užduotį, tampi jos šeimininkas ir esi atsakingas už rezultatą. Nuotoliniu būdu dirbančio darbuotojo patirtos išlaidos, susijusios su jo darbu, darbo priemonių įsigijimu, įsirengimu ir naudojimu, turi būti kompensuotos.

  • Daugiau Balanso » Nuotolinis darbas
  • Virtuali erdvė Labas, potencialus kolega, Virtualioje erdvėje mūsų darbas — profesionaliai aptarnauti esamus ir potencialius klientus telefonu ir el.
  • Parinkčių santykinės vertės strategija

Darbdavio sprendime nušalinti darbuotoją nuo darbo turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas. Nušalintas darbuotojas, jeigu jis sutinka, gali būti perkeltas į kitą darbą, jeigu toks perkėlimas neprieštarauja nušalinimo tikslui.

Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu.

MoKsLaI NuOToLiNiU BūDu YrA GeRaI

Darbuotojo atsisakymas dirbti nuotoliniu būdu negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas.

Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos, to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojui pateikus prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę.

Tokiu atveju reikia įvertinti, ar vadovo darbas užsienio valstybėje nesukurs Lietuvos įmonei nuolatinės buveinės toje užsienio valstybėje, ir Lietuvos įmonei nekils prievolė mokėti pelno ir pridėtinės vertės mokesčius toje užsienio valstybėje.

darbas nuotoliniu budu

Kiekvienu konkrečiu atveju reikia analizuoti su ta užsienio valstybe sudarytą ir taikomą dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartį ir tarptautinius teisės aktus dėl socialinio draudimo teisės taikymo. Kai bent viena iš darbo santykių šalių yra užsienio rezidentas, būtina atsižvelgti į tarp Lietuvos ir tos užsienio valstybės sudarytos ir taikomos dvigubo apmokestinimo išvengimo sutarties nuostatas.

Jeigu dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas patiria papildomų išlaidų, susijusių su jo darbu, darbo priemonių įsigijimu, įsirengimu ir naudojimu, jos privalo būti kompensuotos. Kompensacijos dydį ir jos mokėjimo sąlygas darbuotojas ir darbdavys nustato susitarimu.

Paprastai galioja taisyklė, kad vienos iš sutartį pasirašiusių šalių rezidento gautas darbo užmokestis jo rezidavimo valstybėje yra apmokestinamas rezidavimo valstybėje. Todėl Lietuvos įmonės darbuotojo, užsienio gyventojo, už nuotoliniu būdu atliekamą darbą toje užsienio valstybėje, darbo užmokestis apmokestinamas toje užsienio valstybėje ir pagal tos užsienio valstybės mokesčių įstatymus.

darbas nuotoliniu budu

Jeigu darbuotojas dirbs Europos ekonominei erdvei priklausančiose šalyse bus taikomos Reglamento EB Nr. Kitais atvejais, reikia žiūrėti, ar su konkrečia užsienio valstybe yra sudaryta sutartis dėl socialinio draudimo teisės taikymo ir remtis joje įtvirtintomis nuostatomis. Jei su užsienio valstybe bendro susitarimo nėra ir jai netaikomas Reglamentas EB Nr. Privalomojo sveikatos draudimo įmokas mokėti Lietuvoje privalo Lietuvos piliečiai ir užsieniečiai, tik nuolat gyvenantys Lietuvoje.

Į kokius mokestinius aspektus vertėtų atkreipti dėmesį tokioms įmonėms?

darbas nuotoliniu budu

Visų pirma, įmonėms reikėtų įvertinti, ar nėra sukuriama nuolatinė buveinė kitoje šalyje ir, ar atitinkamai nereikia mokėti pelno mokesčio toje valstybėje. Dirbdamas Virtualioje erdvėje iš tiesų dirbi virtualioje erdvėje. Jei nori namuose arba keliaudamas dirbti kvalifikuotą darbą su karjeros galimybėmis, jei nori dirbti ne visą dieną, apsvarstyk šį pasiūlymą.

Siekiu pritraukti savarankiškus būsimus specialistus, kuriuos motyvuoja jų pačių profesiniai siekiai ir kuriems darbas mūsų komandoje padėtų juos pasiekti.

darbas nuotoliniu budu

Rezultatas yra karalius Tu esi visiškai atsakingas už savo užduotis ir savo karjerą. Pats išsikeli savo profesinius tikslus, pasiimi užduotį, tampi jos šeimininkas ir esi atsakingas už rezultatą. Tam reikalingas išskirtinai stiprus atsakomybės jausmas ir vidinė disciplina kiekviename žingsnyje.

darbas nuotoliniu budu

Tie, kam reikia nuolatinės priežiūros ir kontrolės, tokioje aplinkoje greitai pameta tikslą. Socialiniai santykiai yra karalienė Tai yra nuolatinis darbas komandoje. Mes puikiai žinome vienas kito kompetencijas ir kartu galime atlikti darbą nuo A iki Z aukščiausia kokybe.

darbas nuotoliniu budu

Kad tą pasiektume, kiekvienas keliuose el.